说到劳务派遣，各位人力资源的老总们都很熟悉。
而劳务派遣也是广泛地存在于各行各业中。
但最近，财政部发出通知，政府购买服务不得使用劳务派遣
难道劳务派遣是要被禁止了吗？
在本月6日，由财政部官方发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中，明确到：“购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。”
事实上，这不是政府部门第一次发布禁止劳务派遣。在2020年3月，就已经发布过相关的管理办法，并要求在政府购买的服务中，不得使用劳动派遣。
也就是说，在政府采购服务方面，劳务派遣要被禁止了。
那劳务派遣存在什么问题呢，问什么再三强调不得使用劳务派遣呢？
其实派遣员工就是我们常说的临时工。 在过去的用工模式下，也确实出现不少的问题： 对于派遣员工来说，他们不是用工单位的正式员工，虽然做的事情可能差异不大，但待遇、工资水平等各方面都与单位正式员工存在不少的距离。 更糟心的是，派遣员工一不小心就被单位当成了“替罪羊”。 所以，长期下来派遣员工心里难免出现了落差，还可能对正式员工有敌意，长久定会影响工作环境的和谐稳定。 对于用工单位来说，派遣员工与单位没有建立正式的劳动关系，实际管理工作也会复杂不少。 一旦出现用工问题，用工单位就会变得很被动。 这样一来，责任主体的厘清、问题或矛盾的解决就会面临一系列的困难。 因此，政府才会再三强调不得在政府购买服务中使用劳动派遣。 那么，这是不是意味着之后不会再有所谓的“临时工”了呢？ 事实上，劳务派遣制度本身是合理合法的。 它建立的初衷是为了满足用工单位临时性的用工需要。 例如，某些用工单位的一些特殊岗位可能只需要存在几个月。如果聘用正式员工的话，不仅招聘难度比较大，还有可能会耽误相关的工作。 这样的情况，就比较适合使用劳务派遣的用工方式。 然而，在实际的运行过程中，劳务派遣存在着不少乱象，给劳动者等各方带来了较大的负面影响。 未来，劳务派遣何去何从，还是一个未知数。
