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向请假羞耻、外卖羞耻说不!打工人拒绝自我PUA

文章作者:工务园|发布日期:10个月前|所属分类:行业头条|阅读人数:631
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最近出现了一个热词——“请假羞耻”


职场人说到请假,就会羞耻和焦虑,

当然除了请假羞耻,很多打工人还患上了:

下班羞耻、涨薪羞耻、辞职羞耻、外卖羞耻等..

明明都是正常不过的事情,却让现代职场人敢想不敢做,

其实职场羞耻症,是社交焦虑的表现,大家可以往下看看自己有木有中招哦

▽▽▽

01 职场羞耻症


★请假羞耻

 
请假羞耻是最为常见的职场羞耻症。
 

具体表现为,因为需要请假而感到尴尬、焦虑、紧张、恐惧,不敢向领导开口,甚至最终放弃。


★下班羞耻

 
到了下班的点拖拖拉拉不敢走,或者一定要等别人第一个走自己才会跟着走。
 
有可能是个人观念或者公司的加班文化造成。


★辞职羞耻

 
想离职跳槽,但又不敢跟领导提,怕自己一走耽误公司正常运转,也担心这是对培养自己多年的公司的背刺。


★涨薪羞耻

 
觉得自己应该涨工资了,但不知道怎样向领导开口,担心自己的要求会不会太过分。
 


02 了解3件事,告别职场羞耻症


很多人不敢提请假和不敢提离职的原因是差不多的。
 

都是担心自己离开了会对公司业务影响,或者会造成领导同事对自己人品的看法。


★你没有那么重要


但对于大多数公司来说,离开你公司照样转,只要不是什么特殊时期,把手头的事情安排好就行了。
 
而且,只要不是经常请假,不是每家公司干几个月就离职,偶尔请假、跳槽,都是很正常的。
 
公司那么多人,领导哪有空对你有看法?
 
反过来想,你即便不请这个假了,领导也不会高看你一眼呀。
 
所以,该请假请假,想离职离职,没必要做一些没人在乎的自我牺牲。
 
当然,一个成熟职场人是不会给别人留麻烦的。


 
拿外卖,下班这些更没啥好说的。
 
如果是辞职,请假的话,我们还是需要提前通知自己的上级或相关人员,以便他们能够做出相应的安排。
 
如果可能,我们可提前解决好与假期相冲突的工作。
 
或者准备一个临时替代方案,以确保你请假/离职期间工作可以顺利进行。
 
毕竟这对于组织和团队的运转确实很重要。


★个人权利就是拿来用的


其实无论是提请假,提涨薪,提离职,还是准时下班,都是打工人的基本权利,权利就是得拿来用呀。
 
请假不犯法,而且会扣除对应工资,你和公司互不亏欠,尴尬个啥?
 
至于提涨薪,你提不提申请是一回事,能不能被批准是另一回事,但对很多人而言,不开口肯定很难等到主动涨薪。
 
而离职跳槽也是个人正常的职场发展历程,你和公司本来就是双向选择的合同关系,只要按规定解约,又有什么好羞耻的呢?
 
反倒是如果人人都有事儿不请假,到点不下班,那这些权利就相当于是慢慢被放弃了。
 
当「自愿放弃」成为了一种社会潜规则,再想夺回权利就困难了。


★为了更好的工作


其实,正视自己的合理需求也是为了更好地工作。

 
比如,准时下班可以让你得到充分休息和恢复,从而在第二天更加精力充沛地投入工作。
 
而请假就和加班一样,有时候工作量太大,或者状态不佳,需要额外加班完成工作。
 
那当你在生活中有事情要处理,或者需要额外的休息与放松时,请个假也很正常。
 
生活和工作像一个跷跷板,不可能永远保持平衡,但也不能永远只有一头在上。


总之,准时下班、跳槽和请假都是为了在职业生涯中取得更好的平衡和发展。
 
它们有助于保持健康的工作与生活平衡,提升职业能力和竞争力,增加个人的幸福感和满足感,从而在工作中取得更好的表现。

来源:以下文章来源于秋叶PPT ,作者萌萌


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