劳动合同约定了试用期3个月，但试用期结束后企业和员工协商将试用期延长至6个月，最后企业却以不符合录用条件为由辞退员工...疑问一：企业这番操作是否构成违法呢？疑问二：约定好的试用期是否能再约定延长呢？过往案例2021年4月初，王先生入职某公司担任建筑设计师，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期内薪资16800元/月、转正后21000...

尊敬的工务园用户：        平台将于今晚进行3.1.2版的发布更新1、【智能人事】员工详情-操作日志页，新增员工姓名/银行卡号修改前后记录，以及员工自行添加或修改绑定收款账户的记录2、【工资预支】APP端-订单详情页，支持下载回执3、【工资预支】订单详情页，流程明细补充了放...

说到劳务派遣，各位人力资源的老总们都很熟悉。而劳务派遣也是广泛地存在于各行各业中。但最近，财政部发出通知，政府购买服务不得使用劳务派遣难道劳务派遣是要被禁止了吗？政府购买不再使用劳务派遣在本月6日，由财政部官方发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中，明确到：“购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，...

点击蓝字，关注我们最近出现了一个热词——“请假羞耻”职场人说到请假，就会羞耻和焦虑，当然除了请假羞耻，很多打工人还患上了：下班羞耻、涨薪羞耻、辞职羞耻、外卖羞耻等..明明都是正常不过的事情，却让现代职场人敢想不敢做，其实职场羞耻症，是社交焦虑的表现，大家可以往下看看自己有木有中招哦▽▽▽01 职场羞耻症★请假羞耻 请假羞耻是最为常见的职场...

点击蓝字，关注我们劳动合同是维护劳动者自身权益的一张护身符当遇到纠纷时你手上的劳动合同能否保障自己呢在签劳动合同时需要特别注意 合同内容可能存在“陷阱”戳图学习，统统都要知道注意以下“霸王”合同①口头合同：没有签署书面合同文件；②霸王合同：只从单位角度出发；③抵押合同：要求缴纳证件或财物；④双面合同：一份合法“假”合同，一份不合法“真”合同；⑤卖身...

职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！这五类人可以不交社保第一类：聘用实习生，签订实习协议这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另一方面则是为自己储备人才。那么，聘用实习生，企业是否需要为其缴纳社会保险呢？实习生不交社保合法，但在实务处理中，确实很...

近期！税务局又发通知：个体户200万以内减半征收个税！同时还有多个税收优惠政策延期至2027年底（小规模3%→1%，小型微利企业减按25%计算应纳税所得额，月销售额10万元以下的增值税小规模纳税人，免征增值税等）。赶紧一起来看看~01 个体户200万以内减半征收个税2023年8月2日，国家税务总局发布关于进一步落实支持个体工商户发展个人所得税优惠政...

尊敬的工务园用户：接招行通知，为了提升招行业务系统连续性，更好提供服务，总行基础网络管理团队将进行网路设备切换。时间：2023年8月25日（星期五）00:00-03:00影响范围：影响网银渠道及银企直联（云直联及传统直联）业务。详细说明：预计切换动作5分钟内完成，期间可能有联机请求损失，影响范围涉及支付、代发代扣等全量银企直联业务。由于维护存在异常的可能性，...

基本案情    2020年12月，某人力资源公司招聘赵某入职。期间，赵某伪造其个人身份证，将其出生日期由1964年改为1969年，后双方于2020年12月18日签订《小时工协议》。协议签订后，赵某公司派遣至某用工单位从事冲压操作工，由人力资源公司发放薪酬。后当事人双方又签订《小时工协议》。2021年3月，赵某在工作时不...

用人单位用工管理规章制度范本目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤与休假制度第五章培训制度第六章保密制度第七章奖惩制度第八章离职制度第九章职工申诉与调处制度第十章附则第一章  总  则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、...